试用期被辞退有赔偿吗？公司说试用期不合格就可以辞退，合法吗？

问题概述

试用期被辞退有没有赔偿，关键看公司辞退的理由是否合法。公司仅口头说“试用期不合格”就辞退，没有明确标准和证据，很可能属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条。

案情分析

小王入职某公司，约定试用期3个月。入职第2个月，公司突然通知其“试用期不合格”被辞退，但未说明具体考核标准，也未拿出任何考核记录。小王要求赔偿，公司拒绝。仲裁委��为，公司未能举证证明小王不符合录用条件，解除行为违法，裁决公司支付赔偿金。

行动步骤

• 第一步：收集证据。保存劳动合同、录用条件说明、考核制度、辞退通知、工资流水、工作记录、聊天记录等。
• 第二步：向劳动仲裁委员会申请仲裁。在离职后一年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
• 第三步：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

风险提示

容易踩的坑：1. 误以为试用期可以无理由辞退，实际必须有法定理由；2. 未在仲裁时效内维权；3. 没有保留证据，导致无法证明公司违法解除；4. 轻信公司“自动离职”要求，放弃赔偿权利。

法律依据原文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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试用期辞退赔偿、试用期不合格辞退、违法解除劳动合同、试用期维权、劳动仲裁、经济补偿金